مساحة للتنفس

بصفتنا رائدات أعمال لديهن اهتماماتنا الخاصة برفاهية وإنتاجية فريقنا ، غالبا ما يسألنا الناس ، "ما الذي تعتبره المكتب المثالي لقوة عاملة سعيدة؟" مع سنوات من الخبرة بيننا العمل في جميع أنحاء العالم في شركات مختلفة ، عززت ملاحظاتنا فكرة أن هناك عقلية تقليدية تحكم كيف تبدو المكاتب وتشعر بها وأدائها.

تقليديا ، كان ينظر إلى المكاتب على أنها ليست أكثر من مساحة للعمل - لا توجد ميزات إضافية لتمكين الإنتاجية أو الإيجابية للقوى العاملة. مع مرور الوقت، ولا سيما السنوات ال 10 الماضية، شهدت المكاتب تغييرا سريعا في التصميم. أصبحت العناصر التي لم يتم التفكير فيها من قبل شائعة ، خاصة وأن أنماط حياتنا قد تغيرت وأصبح إيجاد توازن بين العمل والحياة أكثر أهمية من أي وقت مضى.

في تحد لهذه المعايير التقليدية إلى أقصى الحدود ، باعنا وادي السيليكون في السنوات الأخيرة على مكتب مستقبلي وأقل مثالية للجنسين من المكتب الحديث ، مع تخطيطات مفتوحة ومطابخ ديناميكية وجدران قابلة للإزالة وملاعب غولف مصغرة ومكاتب دائمة وكبسولات خصوصية موجهة نحو سعادة الموظفين وإنتاجيتهم. على الرغم من الامتيازات التي لا يمكن إنكارها لهذه المساحات الغريبة والتفكير المستقبلي ، نحن هنا لنجادل بأن ما يريده معظم الموظفين ويحتاجون إليه هو مساحة "الشعور بالرضا" التي تفضي إلى التركيز والتعبير عن الذات والخصوصية والتعاون والإنتاجية والصحة الجيدة وراحة نمط الحياة.

إذن ، ما هي مساحة العمل المثالية؟ نعتقد أنه مكان مصمم بشكل جيد لدرجة أنه لا يبدو مكتملا في الواقع. إنه يمنح المستخدم النهائي فرصة لإضافة تلك اللمسة النهائية والشخصية إلى مساحته. إنها بيئة مليئة بالفرص لتصبح مبدعا. مساحة تغذي الإمكانات وتسهل التعبير عن المهارات والعواطف الفريدة. مكان يمكننا فيه نحن وفريقنا التركيز وتشتيت الانتباه. مكان يبدو ورائحته ومظهره وشعوره جيدا.

يريد الناس أن يشعروا بالراحة في العمل ، وليس التخويف من البيئات العدوانية غير الشخصية. أصدر مختبر المستقبل تقريرا يستكشف كيف ستتطور المكاتب لتلبية احتياجات القوى العاملة المتنوعة بشكل لا يصدق. وقدم التقرير حياة العمل المعاصرة كثقافة أحادية أنشأها وتستهدف الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 40 عاما. علاوة على ذلك ، يتوقع التقرير تحولا إيجابيا نحو "أماكن العمل الحساسة" ، التي تعكس احتياجات الأفراد بشكل أكبر ، باستخدام التكنولوجيا الذكية لتكييف كل شيء من درجة الحرارة المحلية إلى تفضيلات الإضاءة.

وقد عززت مجلة هارفارد بيزنس ريفيو مؤخرا وجهة النظر هذه، وخلصت إلى أنه "من خلال سلسلة من ردود الفعل النفسية، يؤثر المزاج على مشاركة العمال، مع وجود مزاج أكثر إيجابية مرتبط بمستويات أعلى من المشاركة". لذلك ، يجب أن نركز أيضا على التصميم من أجل المشاركة ، لجعل تلك الحالة المزاجية الإيجابية أكثر احتمالا. لحسن الحظ ، بدأت المزيد والمزيد من الشركات في ملاحظة التأثير الحقيقي لتصميم مكان العمل على النتيجة النهائية للشركة. كشفت الأبحاث الحديثة التي أجرتها شركة Gensler ، وهي شركة عالمية للهندسة المعمارية والتصميم ، أن التصميم السيئ لمكان العمل يقدر أنه يكلف الشركات الأمريكية 330 مليار دولار من الإنتاجية المفقودة كل عام.

نعتقد أن قيود النهج الحالي لتصميم المكاتب القياسية قد تكمن أساسا في نهجها الذي يحركه الذكور. مساحات مصممة للرجال، من قبل الرجال. مع وضع ذلك في الاعتبار ، قبل تصميم مكتبنا ، جربنا واختبرنا العديد من ترتيبات العمل المختلفة - المقاهي والمنزل ومساحات العمل المشتركة - لمعرفة ما يمكننا الاستفادة منه وما يمكننا تحسينه. لقد وجهنا إحباطنا من أسوأ جوانب الحياة المكتبية - طبيعتها المستقرة وثقافة العرض والبيئات المعقمة - إلى تصميم مساحة في Atteline تعمل مع غرائزنا الطبيعية بدلا من ضدها. وكانت النتيجة مكتبا مصمما مع عميلنا ميدي نافاني ، المهندس المعماري والمصمم الداخلي ومؤسس Design Haus Medy.

إنها مساحة ذات وظائف متعددة الوجوه في قلبها. هناك مناطق لاستضافة غداء العملاء ، وصالات للتواصل ، ومقاعد عمل للتعاون وغرفة خاصة للاجتماعات السرية. لا يتم فصل المكاتب وتسمح بمحادثة مفتوحة وجلسات عصف ذهني سهلة (لا تحتاج إلى تخطيط!) ؛ ويمكن التحكم في كل شيء من الإضاءة ودرجة الحرارة إلى موسيقى الخلفية. لدينا أيضا روائح لاستحضار مزاج معين (عشب الليمون للتركيز ، والخزامى للاسترخاء) وهناك منظر خلاب مع نوافذ ممتدة من الأرض حتى السقف تطل على المناظر الطبيعية العابرة لمدينة دبي.

كما تم النظر في مرافق الصحة والجمال القريبة ، بما في ذلك استوديو بيلاتيس في المبنى لسهولة الوصول إليه أثناء يوم العمل وحوله. مزيج من الأجواء - الفاتحة والظلام ، المفتوحة والمغلقة ، الرسمية وغير الرسمية - يعزز الإبداع بجميع أشكاله. بالإضافة إلى ذلك ، بحثنا عن سهولة الوصول إلى محلات السوبر ماركت والمساحات الخضراء ومسارات المشي والمترو ، لضمان إمكانية دمج خيارات ومسؤوليات نمط الحياة الفردية بسهولة في يوم العمل. ويشمل ذلك أيضا المرونة في العودة إلى العمل للأمهات الجدد ، مع سياسة الباب المفتوح لجميع الصغار في فريقنا لزيارتها.

مع وجود وافدين جدد دائما قاب قوسين أو أدنى يكشفون عن الفجوة في السوق لمساحات المكاتب المصممة جيدا ، فإننا نهدف إلى أن نكون صرخة حشد صغيرة للنساء الطموحات في كل مكان يسعين إلى خلق أفضل بيئة ممكنة لفريقهن. نحن لا نستكشف تغييرات جذرية هنا ، فقط نعترف بالمتطلبات الأساسية للعامل الحديث والمرأة العصرية.

 

كلمات: صوفي سيمبسون ، العضو المنتدب ومؤسس Atteline